Malena Gahr ist Gründerin und Geschäftsführerin der New Era of Presence (NEOP Consulting), Anbieter der GEO Agentur Hannover
Konzept hinter der GEO Agwntur Hannover
Wir leben nicht in Zeiten des Wandels.
Wir leben in einer Zeit, in der Wirkung neu verteilt wird.
Hierarchien verlieren an Bedeutung. Märkte werden transparenter, aber auch lauter. Rollen in Unternehmen wechseln heute schneller als Organigramme und die klassische Sicherheit von Marken wird zur Illusion.
Gleichzeitig steigt der Druck auf Unternehmen und deren Verantwortliche, sichtbar, klar, wirksam und anschlussfähig zu sein.
Das gilt nicht nur für die Führungsebene. Es gilt für jedes Produkt, das am Markt bestehen will, und für jeden Mitarbeiter, der zum Gesicht der Marke wird. Die New Era of Presence ist die Antwort auf diese Verschiebung.
Marktanteile entstehen nicht mehr durch Position – sondern durch Präsenz.
Die Welt hat sich gedreht. Vertrauen in Produkte und Firmen wird heute nicht mehr nur durch Logos erzeugt, sondern durch die Menschen dahinter und die Klarheit der Botschaft.
- Produkt-Sichtbarkeit: Ein exzellentes Produkt ohne digitale Autorität bleibt im KI-Zeitalter unsichtbar.
- Mitarbeiter-Präsenz: Fachkräfte folgen keinen anonymen Konzernen mehr. Sie folgen Experten, die führen können – auch ohne formale Macht.
- Unternehmens-Stabilität: In der Unsicherheit gewinnen die Firmen, die durch kommunikative Wirksamkeit Orientierung bieten.
Das Problem: Die meisten Unternehmen sind auf diese Transparenz nicht vorbereitet. Wissen und Qualität sind heute Grundvoraussetzungen, aber kein Wettbewerbsvorteil mehr. Was zählt, ist das, was nicht kopierbar ist: Haltung, Glaubwürdigkeit und echte Präsenz.
New Era of Presence
Wissen ist heute kein Wettbewerbsvorteil mehr.
KI, Automatisierung und digitale Tools machen Informationen jederzeit verfügbar.
Was nicht automatisierbar ist:
- Haltung
- Entscheidungsfähigkeit
- Glaubwürdigkeit
- Beziehung
- Präsenz
Genau hier entscheidet sich,
wer gehört wird –
wer Vertrauen bekommt –
wer Einfluss gewinnt –
wer sich entwickelt –
und wer trotz Kompetenz unsichtbar bleibt.
New Era of Presence
ist die Antwort auf
diese Verschiebung.
diese Verschiebung.
Nicht als Training für „Auftreten“.
Nicht als Kommunikationskurs.
Nicht als Karriere-Coaching im klassischen Sinn.
Sondern als integrativer Entwicklungsansatz, der Menschen befähigt,
- in Unsicherheit wirksam zu bleiben
- Verantwortung zu übernehmen, ohne auszubrennen
- sichtbar zu werden, ohne sich zu verkaufen
- klar zu kommunizieren, ohne sich zu verbiegen
Foto: Das Führungsteam der New Era of Presence: Tim Christopher Gasse (leitender Coach), Malena Gahr (Geschäftsführunf) und Timo Sternemann (Leadership und Führung).
Präsenz ist heute die Schlüsselkompetenz für:
- Fachkräfte, die mehr Einfluss wollen
- High Potentials, die nicht warten wollen
- Expert:innen, die endlich gehört werden müssen
- Projektverantwortliche, die Orientierung geben sollen
- Führungskräfte, die nicht über Autorität, sondern über Wirkung führen
New Era of Presence verbindet all diese Gruppen.
Weil sie vor dem gleichen Kernproblem stehen:
Wie bleibe ich wirksam in einer Welt, die schneller ist als meine Rolle?
Warum dieses Konzept einmalig ist
Die meisten Programme arbeiten an Verhalten.
Wir arbeiten an Wirkungsidentität.
Die meisten Angebote trennen:
- Persönlichkeit
- Kommunikation
- Karriere
- Führung
New Era of Presence integriert sie.
Denn Menschen erleben dich nicht als Rolle.
Sie erleben dich als Präsenz im Raum – physisch wie digital.
Der eigentliche Schmerz liegt tiefer als Unsicherheit oder Lampenfieber.
Unsere Klient:innen kommen nicht, weil sie „besser präsentieren“ wollen.
Sie kommen, weil...
... ihre Kompetenz nicht sichtbar wird
... sie wachsen wollen, ohne ihre Identität zu opfern
... sie Verantwortung tragen, ohne Rückhalt zu spüren
... sie merken, dass Leistung allein nicht mehr reicht
... sie zwischen Anpassung und Profil verlieren
... sie sich wohlfühlen wollen, wo vorher (nur) Anspannung war
New Era of Presence schafft Orientierung, wo klassische Karrierepfade versagen.
NEOP Learning Journeys
mit Tim Christopher Gasse
Präsenz ist kein Soft Skill.
Sie ist ein Karriere‒ und Zukunftsfaktor.
Für Menschen, die:
- gestalten wollen statt reagieren
- Einfluss nehmen wollen statt abwarten
- gehört werden wollen statt übersehen
- Verantwortung übernehmen wollen – bewusst
In einer Zeit, in der:
- Loyalität neu verhandelt wird
- Sicherheit nicht mehr garantiert ist
- Sinn persönlich geklärt werden muss
- Entwicklung Eigenverantwortung verlangt
Eine neue Art, wirksam zu sein
Die Anforderungen an Menschen haben sich grundlegend verändert. Wirkung entsteht heute nicht mehr durch Position, Lautstärke oder Anpassung, sondern durch innere Klarheit, spürbare Präsenz und eine Haltung, die Orientierung gibt. New Era of Presence steht für diese neue Form von Wirksamkeit – menschlich, klar und strategisch zugleich.
Klarheit statt Anpassung
Wer sich permanent anpasst, verliert nicht selten sich selbst. New Era of Presence stärkt die Fähigkeit, eigene Standpunkte zu klären, Entscheidungen bewusst zu treffen und auch unter Druck klar zu bleiben – ohne sich zu verbiegen.
Wirkung statt Lautstärke
In einer Welt voller Kommunikation entscheidet nicht die Menge der Worte, sondern ihre Wirkung. New Era of Presence entwickelt Präsenz, die nicht überzeugen muss, weil sie wirkt – präzise, ruhig und im richtigen Moment.
Haltung statt Rolle
Titel und Rollen wechseln, Erwartungen verschieben sich. Was bleibt, ist die innere Haltung. New Era of Presence befähigt Menschen, unabhängig von Funktion oder Kontext wirksam zu sein – glaubwürdig, stabil und anschlussfähig.
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Malena leitet Kommunikation und Seminarmanagement in der Rhetorik Masterclass. Sie berät dich mit ihrer jahrelangen Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung für das Format, das wirklich zu dir passt.
Das ist die neue Ära. New Era of Presence
Nicht die der lautesten Stimmen.
Nicht die der besten Slides.
Nicht die der perfekten Konzepte.
Sondern die der Menschen,
- die sich selbst führen können
- die präsent bleiben, wenn es unbequem wird
- die Orientierung geben, wenn andere schwanken
- die Wirkung erzeugen, ohne sich zu verbiegen New Era of Presence ist die Antwort auf diese Zeit. Nicht, weil sie neu ist. Sondern weil sie jetzt unvermeidlich ist.
FAQ – Einordnung & Entscheidung der New Era of Presence (NEOP)
Für wen ist New Era of Presence gedacht?
Für Menschen, die Wirkung übernehmen wollen – unabhängig von Titel oder Position. Für Fachkräfte, High Potentials und Führungspersönlichkeiten, die merken, dass Kompetenz allein nicht mehr reicht und Präsenz, Klarheit und Haltung über Entwicklung entscheiden.
Ist New Era of Presence ein Training, Coaching oder eine Methode?
Weder noch – und genau das macht den Unterschied. New Era of Presence ist ein integrierter Entwicklungsansatz, der Persönlichkeit, Kommunikation und Wirkung verbindet. Nicht als Technik, sondern als tragfähige innere Klarheit, die im Alltag wirksam wird.
Brauche ich dafür eine Führungsrolle?
Nein. Wirkung entsteht heute nicht mehr durch Hierarchie. New Era of Presence richtet sich an Menschen, die Verantwortung übernehmen – im Projekt, im Team, in der Organisation oder für die eigene Entwicklung.
Worin liegt der Unterschied zu klassischen Weiterbildungen?
Klassische Programme vermitteln Wissen oder Verhalten. New Era of Presence entwickelt Haltung und Präsenz – das, was bleibt, wenn Rollen wechseln, Druck steigt und Situationen unklar werden.
Was verändert sich konkret für mich?
Mehr Klarheit in Entscheidungen, mehr Wirksamkeit in Gesprächen, mehr Ruhe in anspruchsvollen Situationen – und das Gefühl, nicht mehr funktionieren zu müssen, um gehört zu werden.
Ist das etwas für mich, wenn ich bereits viel Erfahrung habe?
Gerade dann. New Era of Presence richtet sich nicht an Anfänger, sondern an Menschen, die viel können – und deren Wirkung dem nicht immer entspricht.
Was ist, wenn ich noch unsicher bin, ob das passt?
Dann bist du wahrscheinlich genau richtig. New Era of Presence setzt dort an, wo Entwicklung beginnt: bei der ehrlichen Auseinandersetzung mit der eigenen Wirkung.