Für Arbeitgeber mit Fachkräftebedarf
Bewerber recherchieren wie Kunden. Nur prüft das niemand
KI-Sichtbarkeit für Arbeitgeber bedeutet, in den Antworten von ChatGPT, Perplexity und Google AI genannt zu werden, wenn jemand nach Arbeitgebern, Ausbildungsplätzen oder Berufseinstieg in einer Region fragt. GEO Hannover setzt das im Tagesformat um: Analyse, Struktur, Livegang an einem Arbeitstag. 6.900 Euro netto.
Diese Fragen stellen Bewerber heute an eine KI
Stellenbörsen liefern Anzeigen. KI-Systeme liefern Empfehlungen – zwei bis drei Arbeitgebernamen, noch bevor jemand eine Börse öffnet. Diese Fläche besetzt in der Region Hannover bisher fast niemand, weil Karriereseiten selten so aufgebaut sind, dass eine Maschine sie beantworten kann.
Welche Arbeitgeber in der Region Hannover bilden in Pflegeberufen aus?
AusbildungWelche Unternehmen bei Hannover suchen Elektroniker und zahlen nach Tarif?
Gewerblich-technischWo kann ich als Quereinsteiger im Handwerk anfangen?
QuereinstiegWelche Arbeitgeber in Niedersachsen bieten Viertagewoche oder flexible Modelle?
ArbeitsmodellWie ist es, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
ArbeitgeberbildWelche Firmen in der Region übernehmen Azubis nach der Ausbildung?
Perspektive
Formate und Preise
Alle Preise netto zuzüglich Umsatzsteuer, nicht verhandelbar. Anfahrt im Umkreis von hundert Kilometern um Hannover enthalten.
Was Personalverantwortliche vorher fragen
Ersetzt das unsere Stellenanzeigen?
Nein. Anzeigen erreichen Menschen, die aktiv suchen. KI-Sichtbarkeit erreicht die deutlich größere Gruppe davor: Leute, die sich orientieren und noch keine Börse geöffnet haben. Beides zusammen wirkt, eines allein lässt eine Lücke.
Wir haben eine Karriereseite. Warum reicht die nicht?
Weil die meisten Karriereseiten aus Bildern, Schlagworten und einem Bewerbungsformular bestehen. Eine Maschine kann daraus keine Antwort bauen. Was fehlt, sind ausformulierte Antworten auf Bewerberfragen, benannte Ausbildungsberufe, Angaben zu Vergütung und Arbeitsmodell sowie strukturierte Daten zu offenen Stellen.
Was, wenn wir gerade nichts Besonderes zu bieten haben?
Dann sagen wir das offen. GEO macht sichtbar, was da ist – es erfindet keine Arbeitgeberqualität. Wenn die Bedingungen im Wettbewerbsvergleich schwach sind, ist eine ehrliche, konkrete Darstellung trotzdem besser als Hochglanzformeln, aber sie löst das eigentliche Problem nicht.
Wer muss dabei sein?
Jemand aus der Personalabteilung, der die Fakten kennt, und jemand, der Texte freigeben darf. Wenn Marketing die Karriereseite betreut, gehört diese Person ebenfalls dazu. Vier Personen sind das Maximum.
Wie schnell zeigt sich Wirkung?
Technische Änderungen werden innerhalb von Tagen erfasst. Bis ein Arbeitgeber in KI-Antworten stabil genannt wird, vergehen in der Regel mehrere Wochen bis Monate. Garantien gibt es nicht, weil die Quellenauswahl beim Anbieter des Modells liegt.
Weiterlesen
Sehen, welche Arbeitgeber die KI statt euch nennt
Im Erstgespräch stellen wir zwei bis drei echte Bewerberfragen live an ChatGPT und Perplexity, mit eurem Beruf und eurer Region. Ihr seht in fünf Minuten, wer stattdessen empfohlen wird. 30 Minuten, kostenfrei.
Kontakt aufnehmen